结合传达学校2023年度“奋进行动”工作总结暨2024年工作研讨会会议精神，2024年1月16日至18日，就南京大学图书馆落实学校“奋进行动”2024年工作要求，进一步推进“奋进行动”，相继召开劳务派遣人员座谈会、南京校区馆员座谈会、苏州校区馆员和部主任交流会。会议传达了学校2023年度“奋进行动”工作总结暨2024年工作研讨会会议精神，就图书馆事业发展、知识服务能力提升、文献资源建设、人才队伍建设等进行了深入研讨、交流。南京大学图书馆馆长黄贤金、党总支副书记、副馆长罗钧、副馆长邵波出席并讲话。

会议听取了与会馆员及部主任就四校区联动、改善学习环境、馆藏文献资源建设、未来学习中心建设、英文文献网站建设、科技创新成果、馆员学习培训机制、完善工作考核机制、劳务派遣馆员发展通道、高校图书馆行业发展竞争等方面的意见与建议。

黄贤金代表图书馆对各位馆员及部主任一年的辛勤付出表示衷心感谢，并充分肯定了与会代表提出的建设性意见和建议。就进一步推进图书馆“奋进行动”提出了三个方面的要求，一是业务创新。打造业务和科研双牵引，提升图书馆领域科技创新能力；二是管理创新。统筹好学校“奋进行动”任务清单和图书馆“攻坚克难”工作部署，加强各部门之间，以及部门与部处、院系之间的联系互动，拓宽各职能部门与学科建设沟通的渠道，进一步提高知识服务效能；三是注重馆员发展。结合文化传承发展、AI等新兴技术以及未来学习中心建设要求，积极加强馆员队伍培训，提升专业馆员的业务能力和研究能力。尤其强调劳务派遣馆员占馆员总数的五分之一，是馆员队伍的重要组成部分，为图书馆事业发展提供了源源不断的后备力量。图书馆要通过人才生态建设，构建和谐友好的工作生态，公平公正的评奖机制，不断激发各位馆员的创造力。希望大家在今后的工作中把馆员发展和馆务发展相结合，把自身工作与学校工作相结合，把馆员工作和立德树人的工作相结合，共同推进图书馆事业高质量发展。

罗钧表示，每个人事业的个人发展和南京大学事业的发展同频共振，希望大家珍惜岗位，充分利用好图书馆的资源平台，强化自身的学习与提高，进一步提升工作能力，向广大师生提供更高质量的服务。

邵波积极回应了馆员提出的意见和建议，对需要研讨的问题作出解释和说明。同时，希望全体教职工立足本职工作，认真履行岗位职责，为学校的双一流建设做好文献信息保障。

来自馆内各部门的24位劳务派遣人员、20位南京校区校区馆员代表、12位苏州校区馆员和各部门主任参加了座谈。各位与会人员纷纷表示，“奋进行动”尤其是大讨论任务清单的实施，进一步改善了图书馆学习环境，提升了图书馆服务效能，2024年将以更饱满的热情，积极践行图书馆有关攻坚克难方面的各项要求，积极助力“第一个南大”建设。